{"id":2302,"date":"2015-10-06T14:01:51","date_gmt":"2015-10-06T12:01:51","guid":{"rendered":"http:\/\/phoneenglish.es\/blog\/?p=2302"},"modified":"2021-10-11T09:17:40","modified_gmt":"2021-10-11T07:17:40","slug":"bonificaciones-fundacion-tripartita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/phoneenglish.es\/blog\/2015\/10\/bonificaciones-fundacion-tripartita\/","title":{"rendered":"Bonificaciones de la Fundaci\u00f3n Tripartita"},"content":{"rendered":"<p><em><strong>Actualizaci\u00f3n:<\/strong> \u00c9sta informaci\u00f3n ha sido actualizada en el <a href=\"https:\/\/phoneenglish.es\/blog\/2018\/03\/formacion-bonificada-fundae\/\">siguiente art\u00edculo<\/a>.<\/em><\/p>\n<h2>Fundaci\u00f3n Tripartita<\/h2>\n<p>Para poder acceder a las bonificaciones gestionadas por la Fundaci\u00f3n Tripartita para el empleo, hay que cumplir una serie de requisitos y realizar una serie de c\u00e1lculos para comprobar cual es el cr\u00e9dito formativo disponible.<\/p>\n<p>Las empresas con trabajadores por cuenta ajena, que realizan una aportaci\u00f3n a la Seguridad Social en concepto de formaci\u00f3n, crean una bolsa, a la que luego pueden acceder para realizar cursos de formaci\u00f3n que podr\u00e1n financiar mediante la aplicaci\u00f3n de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social.<\/p>\n<p>Cada empresa, en funci\u00f3n de la plantilla que tenga, tiene derecho a disfrutar de un importe para formar a sus empleados, en las \u00e1reas que considere necesarias, ya que <strong>cada empresa es libre de elegir la formaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Formaci\u00f3n bonificable por la Fundaci\u00f3n Tripartita<\/h2>\n<p>Este tipo de formaci\u00f3n, est\u00e1 <strong>dirigida a<\/strong> todos aquellos <strong>trabajadores asalariados<\/strong> que cumplan uno de los siguientes puntos:<\/p>\n<ul>\n<li>Que presten sus servicios en empresas o entidades p\u00fablicas (no incluidas en los acuerdos de formaci\u00f3n de las\u00a0Administraciones P\u00fablicas). No estar\u00edan incluidos los trabajadores aut\u00f3nomos.<\/li>\n<li>Trabajadores que se encuentren en una de las siguientes situaciones:\n<ul>\n<li>Fijos discontinuos en periodo de no ocupaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Que accedan al desempleo una vez ha comenzado la actividad formativa.<\/li>\n<li>Acogidos a regulaci\u00f3n de empleo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>La participaci\u00f3n en la formaci\u00f3n no podr\u00e1 superar las 8 horas diarias.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los <strong>requisitos<\/strong> que deben cumplir las empresas para poder acceder a las bonificaciones, siempre y cuando estas coticen por contingencias de formaci\u00f3n profesional, son:<\/p>\n<ul>\n<li>Encontrarse al corriente de pago frente a la Agencia Tributaria y la Seguridad Social.<\/li>\n<li>Informar al Representante Legal de los Trabajadores, si lo hubiese.<\/li>\n<li>Comunicar el inicio y el fin de la formaci\u00f3n, por medio de la plataforma de la FTE.<\/li>\n<li>Realizar la formaci\u00f3n. Los alumnos est\u00e1n obligados a <strong>asistir al menos al 75%<\/strong> de las clases, para que la empresa pueda optar a la bonificaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>C\u00e1lculo del cr\u00e9dito formativo<\/strong><\/h3>\n<p>El cr\u00e9dito del que dispone cada empresa, para destinar a formaci\u00f3n bonificada por la Fundaci\u00f3n Tripartita, se calcula en funci\u00f3n del n\u00famero medio de empleados y de la cuant\u00eda que se haya ingresado, en concepto de formaci\u00f3n profesional, en el ejercicio anterior. Es decir, para saber que importe corresponde para el a\u00f1o 2015, habr\u00eda que revisar los datos de plantilla y cotizaciones del a\u00f1o 2014.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2468 size-full\" src=\"https:\/\/phoneenglish.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/calc.jpg\" alt=\"C\u00e1lculo bonificaciones Fundaci\u00f3n Tripartita\" width=\"1024\" height=\"610\" srcset=\"https:\/\/phoneenglish.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/calc.jpg 1024w, https:\/\/phoneenglish.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/calc-300x178.jpg 300w, https:\/\/phoneenglish.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/calc-624x371.jpg 624w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<p>Para calcular el porcentaje del saldo disponible del que se puede disfrutar, hay que tener en cuenta la plantilla media, de acuerdo a la siguiente tabla:<\/p>\n<table style=\"height: 183px; border-color: #000000;\" width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr style=\"background-color: #ea4d73;\">\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"208\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Plantilla media<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"97\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>% Bonificaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\">De 6 a 9 trabajadores<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">100%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\">De 10 a 49 trabajadores<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">75%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\">De 50 a 249 trabajadores<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">60%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\">A partir de 250 trabajadores<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">50%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>El importe total del cr\u00e9dito se calcula de la siguiente forma:<br \/>\nSumatorio \u2018base otras cotizaciones\u2019 x 0,7\/100 x %bonificaci\u00f3n<\/p>\n<p>El <strong>saldo m\u00ednimo garantizado<\/strong>, a fecha de 2015, es de <strong>420\u20ac<\/strong>. Este importe puede variar cada a\u00f1o, de acuerdo a la Ley de Presupuestos Generales del Estado que se apruebe.<\/p>\n<p>La formaci\u00f3n bonificada, ven\u00eda regulada por el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2007-7573\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Real Decreto 395\/2007<\/a>, pero recientemente se han introducido una serie de modificaciones con la aprobaci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2015-3031\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Real Decreto-ley 4\/2015<\/a> y la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2015\/09\/10\/pdfs\/BOE-A-2015-9734.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ley 30\/2015, de 9 de Septiembre<\/a>.<\/p>\n<h3><strong>\u00bfEn qu\u00e9 consisten estas modificaciones?<\/strong><\/h3>\n<p>Afectan fundamentalmente a los costes bonificables, y sobre todo a las condiciones exigidas a las empresas peque\u00f1as, que anteriormente eran mucho m\u00e1s favorables.<\/p>\n<p>Hay unos <strong>m\u00f3dulos econ\u00f3micos fijados<\/strong>, que no se pueden superar, que var\u00edan en funci\u00f3n del tipo de formaci\u00f3n que se realice:<\/p>\n<table width=\"438\">\n<tbody>\n<tr style=\"background-color: #ea4d73;\">\n<td width=\"208\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Modalidad de Formaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" colspan=\"2\" width=\"230\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Nivel de Formaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"border-color: #000000;\">\n<td><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><strong>B\u00e1sico<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><strong>Superior<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"border-color: #000000;\">\n<td><strong>Presencial\u00a0<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">9 \u20ac<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">13 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Teleformaci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" colspan=\"2\">7,50 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><del><strong>A Distancia<\/strong><\/del><strong>*<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" colspan=\"2\"><del>5,50 \u20ac<\/del><strong>*<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Mixta<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" colspan=\"2\" width=\"230\">Se aplicar\u00e1n los m\u00f3dulos anteriores en funci\u00f3n de las horas presencial, distancia o teleformaci\u00f3n.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"3\">* La formaci\u00f3n a distancia estar\u00e1 excluida a partir de 2016<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Con la nueva reforma, estos m\u00f3dulos econ\u00f3micos por hora y participante, <strong>no se pueden superar<\/strong> en ning\u00fan caso, independientemente del tama\u00f1o de la empresa.<\/p>\n<p>A partir del a\u00f1o 2016, <strong>la formaci\u00f3n a distancia estar\u00e1 excluida<\/strong> de la formaci\u00f3n bonificada por la Fundaci\u00f3n Tripartita. Entendemos que de este modo se evitan en parte los grandes fraudes que ha habido en el sector de la formaci\u00f3n bonificada.<\/p>\n<h3><strong>Cofinanciaci\u00f3n privada<\/strong><\/h3>\n<p>Antes de la nueva reforma, las empresas con menos de 10 trabajadores estaban exentas de aportar un porcentaje de los costes de la formaci\u00f3n, en concepto de cofinanciaci\u00f3n privada. Desde la entrada en vigor delas nuevas reformas, los porcentajes exigidos quedan as\u00ed:<\/p>\n<table width=\"300\">\n<tbody>\n<tr style=\"background-color: #ea4d73;\">\n<td width=\"182\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Plantilla media<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"118\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>% m\u00ednimo exigido<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>6 a 9 trabajadores<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">5%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>10 a 49 trabajadores<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">10%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>50 a 249 trabajadores<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">20%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>A partir de 250 trabajadores<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">40%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Las empresas de hasta 5 trabajadores, estar\u00e1n exentas de participar con sus propios recursos en la financiaci\u00f3n de la formaci\u00f3n de sus trabajadores.<\/p>\n<p>En el importe de los m\u00f3dulos econ\u00f3micos est\u00e1n incluidos tanto los costes directos como los indirectos de la actividad formativa. En el caso de los costes indirecto (antes denominados costes asociados), estos no podr\u00e1n superar el 10% del coste total de la formaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><strong>Ejemplo pr\u00e1ctico de c\u00e1lculo de la bonificaci\u00f3n.<\/strong><\/h3>\n<p>Ponemos un ejemplo para aclarar el asunto:<\/p>\n<p>Tenemos un curso para 10 empleados de 10 horas por persona.<\/p>\n<p>Si el curso es de teleformaci\u00f3n, de acuerdo a los m\u00f3dulos econ\u00f3micos aplicables, el importe m\u00e1ximo bonificable ser\u00eda de 10 x 10 x 7,5 = 750\u20ac<\/p>\n<p>De acuerdo a la factura que nos pasa la empresa que realizar\u00e1 la formaci\u00f3n, el curso cuesta 1500\u20ac y los costes se dividen en:<\/p>\n<p>Costes directos (precio de las clases): 1300\u20ac<br \/>\nCostes indirectos (otros): 200\u20ac<\/p>\n<p>Puesto que s\u00f3lo se permite que los costes indirectos sean un 10% del coste total de la formaci\u00f3n, deberemos ajustar el coste:<\/p>\n<p>M\u00e1ximo permitido para costes indirectos: 10% del coste total (1500\u20ac) = 150\u20ac<br \/>\nPor lo que el coste total ajustado ser\u00e1 de 1300 + 150 = 1450\u20ac<\/p>\n<p>Por otro lado, teniendo en cuenta el l\u00edmite por m\u00f3dulos tenemos:<br \/>\nEl m\u00e1ximo bonificable son 750\u20ac por lo que el m\u00e1ximo permitido para costes indirectos es de 75\u20ac -&gt; los costes directos estar\u00edan limitados a 675\u20ac<\/p>\n<p>Por otro lado, si la organizaci\u00f3n del curso est\u00e1 encomendada a una entidad externa, adem\u00e1s se pueden imputar un porcentaje extra del coste total admitido a bonificar, en concepto de costes de organizaci\u00f3n del curso. Estos importes var\u00edan en funci\u00f3n del tama\u00f1o de la empresa:<\/p>\n<table width=\"324\">\n<tbody>\n<tr style=\"background-color: #ea4d73;\">\n<td width=\"182\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Plantilla media<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"142\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>% costes organizaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 1 a 5 trabajadores<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">20%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 6 a 9 trabajadores<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">15%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>A partir de 10 trabajadores<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">10%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Siguiendo el ejemplo, si adem\u00e1s, en la factura aparecen, por ejemplo, 200\u20ac en concepto de gastos de organizaci\u00f3n, y nuestra empresa es de 4 trabajadores, podremos bonificar 150\u20ac adicionales.<\/p>\n<p>Se resume todo en la siguiente tabla:<\/p>\n<table style=\"height: 294px;\" width=\"663\">\n<tbody>\n<tr style=\"background-color: #ea4d73;\">\n<td width=\"130\"><span style=\"color: #ffffff;\">\u00a0<strong>Costes<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"210\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Declarado por empresa\u00a0<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"142\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Coste ajustado<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"185\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Admitido por m\u00f3dulos<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Costes directos<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">1.300 \u20ac<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">1.300 \u20ac<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">675 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Costes indirectos<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">200 \u20ac<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">150 \u20ac<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">75 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Total formaci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">1.500 \u20ac<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">1.450 \u20ac<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">750 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Costes organizaci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">200 \u20ac<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">150 \u20ac<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">150 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>TOTAL BONIFICABLE<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" colspan=\"3\">900 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>El importe para la cofinanciaci\u00f3n privada, se calcula sumando el coste ajustado menos el importe bonificable.<\/p>\n<p>En nuestro caso: 1450+150= 1600\u20ac -&gt; el importe para cofinanciaci\u00f3n privada ser\u00e1 de 700\u20ac.<\/p>\n<h3>L\u00edmite de horas del curso<\/h3>\n<p>Otro de los cambios destacables con la entrada en vigor de la reforma, tiene que ver con la organizaci\u00f3n de los cursos.<br \/>\nSi bien antes hab\u00eda que organizar curso de al menos 6 horas lectivas, de ahora en adelante se podr\u00e1n realizar <strong>cursos de m\u00ednimo 2 horas de duraci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>Para ampliar esta informaci\u00f3n, la Funaci\u00f3n Tripartita pone a disposici\u00f3n de los usuarios, a trav\u00e9s de su <a href=\"http:\/\/www.fundaciontripartita.org\/Pages\/default.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">p\u00e1gina web<\/a>, una recopilaci\u00f3n de <a href=\"http:\/\/www.fundaciontripartita.org\/Empresas%20y%20organizaciones\/Pages\/Guias-Procedimientos-Como-Bonificarte.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">documentos con res\u00famenes y gu\u00edas<\/a> para ayudar a entender como funciona el sistema de bonificaciones.<\/p>\n<h2>Clases de ingl\u00e9s bonificadas por la Fundaci\u00f3n Tripartita<\/h2>\n<p>Si est\u00e1s pensando en ofrecer <strong>clases de ingl\u00e9s<\/strong> a tus empleados, no dudes en contactar con <a href=\"http:\/\/phoneenglish.es\/ingles-telefono-skype-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">phone english<\/a>. Ofrecemos cursos de teleformaci\u00f3n a medida bonificables por la Fundaci\u00f3n Tripartita, as\u00ed como la gesti\u00f3n de los mismos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Actualizaci\u00f3n: \u00c9sta informaci\u00f3n ha sido actualizada en el siguiente art\u00edculo. Fundaci\u00f3n Tripartita Para poder acceder a las bonificaciones gestionadas por la Fundaci\u00f3n Tripartita para el empleo, hay que cumplir una serie de requisitos y realizar una serie de c\u00e1lculos para comprobar cual es el cr\u00e9dito formativo disponible. 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